招聘广告一般由企业介绍、岗位职责和任职要求组成。“我司”的“招聘广告”还算新颖,是一篇关于择偶观“擎天岗。”“我叫罗丹布吉。”的小文,主要是寻偶的理念(企业文化)和对双方相处模式的设想(企业愿景),附以照片(企业展示)和自我介绍(企业介绍),也描述了另一半的期待(任职要求)。

 

投简历&加好友

 

做招聘的都遇过这种情况,虽大波简历来袭,仍筛不出合格简历,脑门前总有这样的问号:这些人是真的看过招聘广告么?招的是人力么,怎么会计来投?没看到五年以上工作经验么,怎么应届生也投?

 

多数人并无耐心去研究招聘广告的条条文字,更不会细致评估自己是否达到岗位要求,,或许有的人认为自身的其他条件可以弥补未达标的要求,又或有的人想着试一试也不费什么力气,总之在这个信息极度发达的时代,资源丰富而开阔,人们的专注力在不断的丧失,无论找工作还是找对象都在“海投”。也许是“广告“效果不错,推送信息发出的一周内,收到不少加好友请求(投简历钾 3毫克第一部分艳阳高照(12)),女HR是如何处理这些信息的呢?

 

筛选简历&筛选应征者

 

Step1:被动筛选

最近工作十分忙碌,没能及时回复那些加我的人,有人说我是通过这种方法筛选,虽不是刻意的手段,却也是一种办法,多数GG未得到及时回复便不再联系,分析原因可能分为情况:①对姑娘本无多大兴趣,海投族而已;②以为被冷被OUT,以识趣作为不自信的挡箭牌;③不善于主动。第一种本姑娘最鄙视,自不理会;第二种,姑娘更欣赏有自信的男性;第三种,姑娘也不善于主动,所以双方不动当然没戏。初筛通过的GG共有“那他怎么办呢?”婚姻的衰世:特性:有兴趣、自信、主动。

 

Step2:主动筛选

这轮筛选的关键词是运动和旅行。我在征友贴中明确“岗位要求”--有运动习惯+热爱旅行。加我的GG们中不少有这样的:

某GG说:“我并不喜欢旅行,也没有运动习惯,但我看到你喜欢烹饪。”——仅关注自己的需求,忽略对方需求的GG。

某GG说:“我夏天运动但冬天不运动,我很想去旅行但从来没去。”——周期性习惯“在莫斯科附近。”小雷道:“是。”,永远心在路上的GG。

某GG说:“我旅行的地方中最喜欢上海、江苏。”——GG真的旅行过么?

三条黑线从脑门直流到脚底,姑娘也反思“招聘广告”不够明晰,改成--有运动习惯(每周至少运动1次)+热爱旅行(有过单人、非城市、自由行经历),或许能提高“招聘效率”。

 

面试&聊天

 

HR善于快速判断一个人是不是符合岗位要求、吻合企业文化。在征友中,是不是一个世界的人,只用三个问题,是不是一个频道,只用几句话。姑娘带着点职业病,即便和新朋友聊天也聊得比较深入,对这些通过初筛的GG们多少也有点“考察”意思,考察的重点是:有想法、有意思、爱生活。

 

有想法——有没有职业规划或者对某件事形成自己的观点。

有意思——沟通时的语言和风格是不是风趣。

爱生活——有没有自己的兴趣爱好、生活的小情趣和小格调。

 

有想第二部分咖啡馆留言园肇事看得法的人多数有意思,有意思的人多数爱生活,这些还是比较容易“考察“,这轮“面试”聊不投机、聊不深入的GG们被PASS。这也是双向选择,当然姑娘也会被对方PASS。

有人说这么短的时间你就能判断准确了么,没准错过合适的呢?

错过就是没缘分,姑娘不想把过多时间花费在从不适合的人身上找可能性。

有人会说姑娘有必要那么死性么,会不会太挑剔?

姑娘就在最可以挑剔的年纪,为什么不挑剔,要不怎么叫《亲爱的,我在任性的等你》。

 

当然若是“招聘需求”紧急(征友心切),且人才市场稀缺,招聘困难,一般会降低“招聘要求”(征友要求)。这种情况一般出现在30岁上下的“招聘官”(征友者),姑娘并未如此迫切。

 

内部推荐&亲友介绍

 

不少公司大力推行内部推荐,甚至设立许多奖励鼓励内部推荐,这和当下流行的亲友介绍相亲也有相通性。无论是交友还是招聘,信任感极其重要。在“网络招聘”(网络征友)中是缺乏信任度和安全感的,所谓的“招聘要求”(征友要求)也是一种安全防守线。但毕竟感情不是能拿标尺衡量出来的,标尺是在信任感确实的情况下起作用,若建立在信任的基础上标尺的作用就没有那么大了,就如“内部推荐”(亲友介绍),“推荐人”(牵线人)充分了解双方信息和特点,双方信任感和匹配度都相对高些,多了一层靠谱,“招聘标准”变得也有可调空间。生活中也有从朋友发展为恋人的情况,这是特殊的“内部推荐”,信任感更不必说。在有信任感的基础上才容易建立好感,“网络招聘”(网络征友)并没有前期的了解过程,只能通过共同兴趣和相近的价值观拉近彼此距离,这是姑娘为什么死性。

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